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未来零售的功能不再是简单原始的售卖，不再是对员工的管控，而是通过服务刺激的方式激发顾客消费能力，激发员工创造价值，实现多渠道反哺企业。所以，新零售企业重要的功能是赋能，而不是传统意义上的销售与管理。企业和精英团队的驱动力是创造带来的成就感和价值。
一、观看视频收益调整，方式调整解读：
：1级会员每天看10个视频，并且每个视频需要花费0.1莲子点赞，点满10个视频的赞，才可以完成任务，收益从原来的3元上调到6元
：2级会员每天看10个视频，并且每个视频需要花费0.1莲子点赞，点满10个视频的赞，才可以完成任务，收益从原来的1.5元上调到3元
二、3个等级社群见点奖解读：
榴莲小咖：直接分享20个榴莲微视微店店主（达到该级别后，如店主数量低于20个，则降为榴莲微视微店店主身份）
榴莲大咖：社群3部门各产生1个榴莲小咖（达到该级别后，如榴莲小咖数量低于3个，则降为榴莲小咖身份）
榴莲王者：社群3部门各产生1个榴莲大咖（达到该级别后，如榴莲大咖数量低于3个，则将为榴莲大咖身份）升降级规则为紧缩1代核算?三大收益
榴莲小咖:领取社群榴莲店主报单6莲籽/单
榴莲大咖:领取社群榴莲店主报单8莲籽/单
榴莲王者:领取社群榴莲店主报单10莲籽/单
平级:紧缩一代拨发，1莲籽/单
榴莲微视一天看10个视频，得15元，发一条朋友圈，得5元。
三、榴莲微视推荐奖励?
直接推荐一代VIP，你得24元推荐奖间接推荐二代VIP，你得24元推荐奖看视频奖励一代VIP看视频，你得6元/天/人二代VIP看视频，你得3元/天/人级差无限代奖励
直推20人，达成榴莲小咖，伞下报单一个6元
3个部门出榴莲小咖，你就达成榴莲大咖，伞下报单一个8元
3个部门出榴莲大咖，你就达成榴莲王者，伞下报单一个10元同级别时，拿1元报单奖
?在众多多元的市场环境下，只有围绕消费者关注的核心，从关注消费者细节开始，做好每个销售渠道及终端，同时注重产品销售和信息传播的同步，为保证信息传播的有效性和瞬间对消费者的诱导力，产品优势和品牌势能必须在消费者接触到品牌或产品时间立即感受到，并形成品牌对产品有效拉动和产品对品牌的有效支持，品牌和产品必须高度融合，形成一体化输出。