吉林中公事业单位收入分配一

收入分配制度是我国经济制度的核心问题，收入分配政策是关系国计民生和国家长治久安的根本性问题，所以在事业单位考试中涉及的越来越多，也越来越深入。主要的考查点在于对收入分配政策和制度的理解、特点的把握和国家对收入分配新政策的记忆。

要深入理解收入分配，先要理解收入分配制度。而理解收入分配制度，又要先理解经济制度。我国的经济制度是公有制为主体，多种所有制经济共同发展。公有制为主体就决定了按劳分配为主体，因为公有制是实行按劳分配的所有制基础，在私有制中，通常来讲老板是不会把企业利润都分配给员工的。多种所有制经济也就是各种私有制经济，多种所有制经济共同发展就决定了多种分配方式并存。所以结合起来，我国的分配制度就是“按劳分配为主体，多种分配方式并存。”中国与西方国家都实行市场经济，但是作为社会主义国家，中国与西方国家必然会有所区别，这里的区别主要表现在三个方面，一是在所有制上，中国以公有制为主体，而西方国家以私有制为主体。二是在分配制度上，中国以按劳分配为主体，而西方国家以按要素分配为主体。三是西方国家单纯依靠市场调节，而中国把宏观调控和市场调节的优点结合在了一起。在这三个区别中，起决定作用的是所有制。

按劳分配，是指在公有制中，按照劳动者付出的劳动贡献来分配，包括了劳动数量和劳动质量，与劳动时间没有必然联系。按要素分配，是指在私有制中，根据创造价值的要素来分配，主要分为劳动要素、资本要素和智力要素。两种分配方式大的区别，就在于所有制基础不同。

首先区分按劳分配和按劳动要素分配，按劳分配是在根据不同员工的劳动贡献分配企业的利润，所以企业利润越多，劳动贡献越大，收入也就越高。在我们生活中，同样是国企员工，不同的企业收入差距却很大，就在于各企业的利润不同。按劳动要素分配是在根据劳动力自身的价值分配，劳动者把自己的劳动力作为商品卖给企业，企业支付相应的工资。所以不论企业利润好坏，员工的工资都是相对稳定的，因为劳动力价值是由市场决定的。

再来区分各种要素分配，按劳动要素分配主要包括两种情况，一种是在私企打工，一种是个体户，都要付出辛勤的劳动。按资本要素分配主要包括三种情况，即利润、利息和租金，需要注意的是，炒股票、证券、基金等类型的收入，都属于利润。按智力要素分配包括的类型较多，常见的有管理、知识产权、发明、创造、专利等。简单来说，按劳动要素分配靠动手，按智力要素分配靠动脑，而按资本要素分配靠资产，躺着就能收钱，是所有收人来源中轻松的，也是贫富差距拉大主要的原因。
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