2019年吉林市事业单位面试备考要有感性思维

关于事业单位面试，我们都知道要有政府思维和辩证思维，这个我们不再赘言。今天，我们要跟大家谈谈感性思维，这是事业单位面试反套路、拿高分的关键!
为什么事业单位面试要有感性思维?这是由于面试的考官也是人，是人就有感情，是人就有感性思维。我们在短短的几分钟时间内要吸引考官并获得其青睐，就需要在情感上引起考官的共鸣，也就是我们今天要谈的感性思维。
我们通过一道题来给大家展示：
例题：关于996工作制，谈谈你的看法?
政府思维答法：各位考官，对于996工作制，我认为企业强制要求员工加班是违法的，政府要严厉打击。这一现象会带来诸多不利影响：1、不利于员工的身心健康;2、不利于员工对企业的认可和归属;3、不利于企业留住人才;4、有损法律，有损政府公信力;产生这一现象的原因有：1、企业为了更多的利润;2、激烈的市场竞争;3、行业潜规则，比如IT行业默认996。对此，我有以下建议：1、政府加强监管，树立负面典型，严惩强制要求员工加班企业;2、等媒体发声，批判强制要求员工加班行为;3、提高群众觉悟，让群众维护自身合法权益。
感性思维+政府思维答法：各位考官，关于996工作制，我想谈谈我的一个朋友。他今年25岁，前几天在医院不幸去世。去世前身体一切正常，他也没有任何不适，但是5月14日那天突然在工作桌上倒下，之后就再也没有醒来。倒下之前，他已经连续工作68天，每天都是从早到晚工作十几个小时。听到这个消息的时候我很震惊、很心痛。我觉得对于996工作制，政府一定要加强监管，严厉打击。这一现象一方面很有可能导致员工死亡，另一方面也不利于员工对企业的认可和归属，不利于企业留住人才，有损法律和政府公信力。之所以会出现这一现象，原因有：1、企业为了更多的利润;2、激烈的市场竞争;3、行业潜规则，比如IT行业默认996。对此，我有以下建议：1、政府加强监管，树立负面典型，严惩强制要求员工加班企业;2、等媒体发声，批判强制要求员工加班行为;3、提高群众觉悟，让群众维护自身合法权益。
以上就是我们今天要谈的感性思维。