面试辅导资料：无领导小组讨论

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　　无领导小组讨论是如今很多大公司招聘MT、销售类、市场类职位的面试方式，其特点是一次面试的人多，比较适合于海面，节省HR的时间。从群殴中，在要展示给HR的是你综合能力和素质，比如说领导能力、分析问题能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力和反应能力等。
　　吉林是我国地方公务员考试面试中采取过无领导小组讨论面试的少数省份之一。吉林公务员无领导小组讨论面试有其非常明显的特点，华图教育从历年真题切入，总结了以下三点命题特点。
　　，试题的出题范围比较固定
　　吉林公务员面试虽然从形式来说，具有一定的无领导小组讨论的特性，常常要求考生在自由讨论结束之后用演讲的形式进行个人总结。先进行自由讨论，再进行个人陈述，这样给考生的应付局面带来了非常大的困难。同时，考查的热点问题与政府工作报告联系紧密，从2009年吉林公务员面试题结构来看，可以发现考查的重点都集中在考前一个月的内容——热点一是“数字化城管”精细化管理;热点二是低碳经济是发展必然趋势;热点三是新网工程促进农村消费;热点四是网络监督引导正面舆论;热点五是增强社会保障能力;热点六是实施保障性安居工程——暖房子工程;热点七是金融创新加强造血机制;热点八是加强城市安全防控体系建设，新设城市报警视频监控点5万个;热点九是文化产业的发展;热点十是长吉图开发开放先导区。
　　第二，注意提高相关能力，针对新题型进行研究
　　吉林公务员面试无领导小组题型开始发生变化，采用材料题的比较多。材料题为考生备考提供了新的模式，在解答相关类型题的过程中要采用新的技巧。具体来说，面试题对阅读能力的提高提出了更高的要求。关于阅读能力提升的技巧可以从以下几点入手：
　　首先，考生要注意关键词和关键句的捕捉。抓住采分点，反复出现的词一定是主要问题或问题的主要方面，这些词通常在一则材料或某一自然段的开头或结尾。关键句则是材料的总结或概括，其表现的方式通常用“说明了”、“表现了”等字样。
　　其次，考生要注意及时做眉批。阅读时把材料的核心思想进行勾画，并按照现象、问题、原因、对称、意义作用进行归纳，或者对应题目涉及的材料做出标记。
　　后，要进一步思考相关材料内容的逻辑结构，不断地分析各段材料之间的逻辑关系。
　　第三，引入相关方法论，增加分析问题的角度
　　采用主体分析方法、供需关系分析方法、矛盾分析方法等方法论可以使无领导面试的相关题型快速切入，提高答题的针对性。
　　主体分析方法有利于发散思维，可以让考生找到更多的答题可取点。但需要注意的是，在答题过程中要尽量找到主体，如果主体的内容找不全，将会影响答题的全面性。很多情况下，考生不太注意审题这一环节，这样容易出现漏答要点的情况。
　　供需关系分析方法是典型的一分为二的分析问题的方式，可以扩展考生的答题内容，同时可以不断地升华答题的层次感。
　　矛盾分析方法有利于拓展答题思路，比如一般的事件都可以从主观、客观，经济、政治、文化、社会等方面进行分析解构。
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