历年吉林公务员面试考情分析

[蛟河]历年吉林公务员面试考情分析      
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一、面试政策介绍

(一)面试形式

面试主要测试履行职位所要求的基本素质和能力。面试方式针对职位特点和要求确定。从2017年吉林公务员面试情况来看，报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试;报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面试法进行面试。报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩未达到合格线以上的考生，不得确定为体检、考核人选。

(二)面试人选确定

各招录部门在笔试合格线以上人员中，按照录用计划1∶3的比例从高分到低分依次确定招录职位参加普通专业考试或面试人选。如考生笔试成绩总分相同，以《行政职业能力测验》或《农村工作常识》(《街道工作常识》)成绩高者优先;如各科成绩均相同，一并进入普通专业考试或面试。参加公安专业科目考试的考生笔试总成绩相同，依次以《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入面试。考生笔试成绩及其排序名次带入普通专业考试或面试。

(三)面试时间

吉林省公务员面试的时间一般是每年的6月份。(面试具体时间请考生查看吉林省公务员考试网)

(四)题量和答题时间

1.结构化面试

2017年吉林省公务员结构化面试总体情况没有较大变化，一天一套题，每套题含4道题目。一般情况下，吉林省结构化面试是以传统结构化面试的形式，有时候也会以“一拖四”的材料题的形式出现，2017年6月11日吉林省公务员结构化面试是以材料题的形式出现。考试时间为20分钟，个别题目后有追问。通常情况下，没有题本考官读题，考生思考一道回答一道，场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等。

2.无领导小组讨论面试

一般情况下，考生进行现场抽签，小组人数为6-9人，座位一排摆放，考生按号就坐。场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等，不允许在材料上做标记，不允许带材料入场内。提纲准备阶段10分钟，个人陈述阶段每人2分钟，个人陈述完自动进入讨论阶段。面试时间总共75分钟，无总结陈词，讨论时间到或者小组达成一致意见时，面试结束。如自由讨论环节超时，考官会口头打断，超时将会做扣分处理。

(五)考试成绩计算

面试结束后，按公共科目笔试成绩、普通专业职位专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业职位专业考试成绩×20%+面试成绩×40%;如果不需要组织普通专业职位专业考试的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。参加公安专业科目考试的职位，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，考生总成绩=(《行政职业能力测验》×40%+《申论》×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+面试成绩×40%。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

二、试题总体规律分析

(一)结构化面试

以2017年吉林省公务员结构化面试真题为例，主要的测评要素为综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力，对人际交往意识与技巧和求职动机与拟任职位匹配性的考查也有所涉及。

(二)无领导小组讨论面试

在2017年吉林省公务员面试中，无领导小组讨论面试主要考查形式为开放式问题，一段材料后设有三个问题，注重考查考生对材料所反映问题的看法及对策。

三、重点测评要素考查特点分析

(一)结构化面试

1.综合分析能力

(1)综合分析能力的考查是历年重中之重

对综合分析能力的考查是吉林省公务员结构化面试的重中之重，近几年来，几乎每套试题都至少有一道主要考查综合分析能力，在2017年、2016年、2015年的结构化面试中，连续三年每套题本中有两道题主要考查考生的综合分析能力，占了总题量的二分之一，其重要性不言而喻。

(2)题型种类多样

以2017年吉林省公务员面试为例，对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主。需要考生注意的是，在2017年吉林省公务员面试真题中出现了漫画题，题目重点考查了社会就业问题。而在2016年吉林省公务员面试真题中，就曾出现关于就业现状的讨论。

【例题】

现在很多行业在招聘时“只招90后”，提供的岗位多为服务员、收银员和销售专员等。但作为市场就业大军的“90后”，面对这些岗位，却似乎并不领情，前来应聘的寥寥无几。对此你怎么看?

通过对近几年吉林省公务员面试真题的分析，我们发现，吉林省公务员面试对综合分析能力考查的题型种类多样，但主要以社会现象类问题为主。其中涵盖了“就业难”等社会大问题，在就业层面进行考查。还涉及“光盘行动”“文明过马路”“工作纪律”等社会中较小的具体个例，2017年6月11日吉林省公务员面试真题是以“一拖四”的材料题的形式出现，材料和题目均围绕“文明交通”展开。通过观察题目的描述，我们发现题目中经常出现“重要的事情说三遍”“世界那么大，我想去看看”之类的网络用语。所以，这就要求考生在平时要多多注意社会中的时政热点和生活中较小的具体个例，网络用语中新名词、新现象的出现也需引起考生的重视，在答题时才能有自己独到的见解。与社会现象类问题相比，公共政策类问题的考查较少，在2017年吉林省公务员面试中，涉及“教育部规定的教育资源”和“公务员基层低服务年限”的问题，需要考生注意的是，出现了考官追问的情况。

2.计划组织协调能力

(1)考查贴合实际，注重对协调能力的考查

吉林省公务员面试中对计划组织协调能力的考查多以组织活动类问题呈现，但是，吉林省对于组织活动类问题的考查又有自己的特点，主要考查考生如何解决活动中遇到的问题。常见的命题形式是，题目中明确设定了活动组织过程中面临的具体障碍，考生在答题时，不仅要对活动流程进行全面策划，还要对题目中的难点进行解决，突出解决难点的过程和可能突发的情况。

(2)命题的切入点灵活多样，对活动细节的考查成为新趋势

在2017年吉林省公务员面试中，出现了“你认为此次活动的关键是什么? ”“你认为排查工作重点是什么? ”的提问形式，这从侧面考查考生的对活动细节的把控能力。

3.应变能力

相比2016年吉林省公务员面试，2017年对于应变能力的考查有所减少，通过分析近三年吉林省公务员面试的题目，我们发现吉林省公务员面试对于应变能力的考查，具有以下特点：

(1)以工作危机处理为主

吉林省公务员面试应变能力的考查多以工作危机处理为主，在题目中，往往会给定具体的身份。在2016年的考查中，还通过设置追问，让考生从两种不同的身份角度，思考如何去处理题目中困境。

(2)时间冲突处理偶有考查

2015年吉林省公务员面试中出现了时间冲突处理类问题，对于这类问题的处理，要根据事情的轻重缓急，科学协调、合理安排，统筹好时间和各项事务。

4.言语理解与表达能力

在2017年吉林省公务员面试中，有两道题目对言语理解与表达能力进行了考查，且均是以演讲的形式出现。值得考生注意的是，吉林省的演讲类题目与传统演讲题目不同，并不主题演讲的形式，而是给定了活动的背景，基于动员的目的或者解决实际问题情景做一个演讲。这样的命题形式，实则是对考生的言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧以及应变能力的综合考查。

5.人际交往意识与技巧

近几年吉林省公务员面试中，单纯考查人际交往意识与技巧的题目出现较少，2017年只有一道题目涉及此测评要素，但是这并不代表吉林省公务员对人际交往意识与技巧的考查不重视，相反，吉林省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查命题情况更复杂，难度更大，往往是和应变能力等测评要素综合起来考查。

6.求职动机与拟任职位匹配性

吉林省公务员面试对求职动机与拟任职位匹配性的直接考查较少，在近三年的吉林省公务员面试中只有2017年出现了此类题目，并且以自我认知类题目出现，同时还出现了追问的情况。但是，综合往年情况来看，在吉林省公务员面试中，求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力综合考查的情况较多。

(二)无领导小组讨论面试

1.半结构化特点显著

在吉林省公务员无领导小组讨论面试中，问题的设置与结构化面试类似，因此，我们把这种特点成为“半结构化”，这点是吉林省公务员无领导小组讨论面试区别于国家和其他地方无领导小组讨论面试的大特点。

2.以开放式问题为主

综观近年来吉林省公务员无领导小组讨论面试真题，无领导小组讨论面试多以开放式问题为主。通常情况下，题目设定也有规律可循。题经常问看法，第二题制订方案，第三题设定比较灵活，有时候问意见和建议或者是解决措施等。因此，考生在备考时，要以开放式问题作为无领导小组讨论面试的复习重点。

3.偏重社会热点问题

吉林省无领导小组讨论面试的材料选取多为社会热点问题，如2017年的“黑臭水现象”“共享图书”，如2016年的“养生乱象”“爱心慈善超市”等。因此，考生要对当前社会的社会热点有所了解。