2018国考面试无领导小组讨论的特点及基本介绍

一、 无领导小组讨论的试题特点
　　面试过程实质是对应试者的刺激反应过程。一套有效的选拔性试题具备以下特点:
　　1.容易为应试者接受。
　　无领导小组讨论的试题取材应是应试者日常学习生活中可以接触到的。材料的表述形式也应该是应试者能理解的。背景资料提供多少要看应试者对取材的熟悉程度。
　　2.能够引起应试者在测评目标方向上的足够数量反映。
　　无领导小组讨论的试题所引起的反应必须是与测评目标相关.从统计上来说，行为样本的数量越大，考官对应试者内在特质的推断越准确。
　　(1)能够引起每个应试者的反应，并创造反应均等的机会。在目前我国的公务员考试过程中，考官必须对每名应试者评分，因此，每名应试者都有机会作出独立反应。另外，由于应试者的理解能力、个性、言语表达、认知风格等个性因素对其外显行为产生影响，而这些因素又不是测量目标，所以在讨论过程中应尽量减少个性因素对应试者表达真实能力和素质的影响。
　　(2)反应必须是外显的或可以被外化的。只有外显的反应才能被考官知觉，并作为评价的依据。
　　(3)必须能够引发被试者间的充分互动。在讨论中，应尽量为应试者创设相互作用的机会，以反映应试者的能力特质。