人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
企业人力资源管理师;HR六大板块
1.人力资源规划 2.招聘与配置
3.培训与开发 4.绩效管理
5.薪酬福利管理 6.劳动关系管理
职业等级:本职业共分五个等级
初级(国家职业资格五级)
中级(国家职业资格四级)
高级(国家职业资格三级)
技师(国家职业资格二级)
高级技师(国家职业资格一级)
报考中心;前程教育
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